問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位勝任特征模型的分類。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位勝任特征的分類。
2.問(wèn)答題勝任特征模型的概念是什么？
3.問(wèn)答題勝任特征的定義有哪幾層含義？
4.問(wèn)答題勝任特征的概念是什么？
6.問(wèn)答題人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有哪些？
7.問(wèn)答題企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施階段有哪些？
8.問(wèn)答題制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有哪些？
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)。
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
題型：?jiǎn)柎痤}
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
題型：?jiǎn)柎痤}
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
題型：多項(xiàng)選擇題