問(wèn)答題簡(jiǎn)述處理員工申訴的主要程序。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立員工申訴制度的意義。
2.名詞解釋集體系申訴
3.名詞解釋個(gè)人申訴
4.名詞解釋員工申訴
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述管理者應(yīng)掌握的對(duì)員工的培訓(xùn)原則。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述淘汰管理的技巧。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述功高蓋主員工的管理方法。
8.問(wèn)答題管理者對(duì)付“小人”員工的方法有哪些?
9.問(wèn)答題對(duì)脾氣暴躁員工管理的方法有哪些?
10.問(wèn)答題對(duì)“愛(ài)找茬”員工的管理方法有哪些?
最新試題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹(shù)立公司品牌。
題型:判斷題
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn),隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題