A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.不服從
E.權(quán)利義務的協(xié)商
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A.勞動力市場狀況
B.客觀的利益差異
C.工作場所的不公平
D.工作本身的屬性
A.勞動安全
B.市場力量
C.工作場所
D.經(jīng)濟利益
A.建立在員工對雇主的信任基礎之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制實施
B.大多數(shù)工作都有積極的一面,是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因
C.管理方也努力使員工獲得滿足
D.是指員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關系
A.柔性
B.激勵性
C.強制性
D.非強制性
A.經(jīng)濟性
B.法律性
C.對等性
D.社會性
最新試題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。