A.1982年機構(gòu)改革
B.1988年機構(gòu)改革
C.1993年機構(gòu)改革
D.1994—1997年機構(gòu)改革
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A.79個
B.81個
C.89個
D.61個
A.副處級
B.正處級
C.副部級
D.正部級
A.精簡原則
B.集中原則
C.統(tǒng)一原則
D.立法原則
A.人員管理
B.人員編制管理
C.部門管理
D.部門編制管理
A.組織
B.規(guī)范
C.動態(tài)
D.比例
A.組織理論
B.一般組織管理理論
C.科層組織理論
D.現(xiàn)代行政組織理論
A.泰羅
B.韋伯
C.法約爾
D.梅奧
A.19世紀初
B.19世紀末
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀中期
A.一
B.三
C.五
D.七
A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
B.執(zhí)行機構(gòu)
C.智囊機構(gòu)
D.監(jiān)督機構(gòu)
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學的外在化。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。