A.在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)度表的形成期
B.初步調(diào)查之后
C.最初計(jì)劃會(huì)議期間
D.所有現(xiàn)場工作結(jié)束以后

A.僅僅按工作時(shí)間支付報(bào)酬給員工。
B.該員工是真正的雇員。
C.按適當(dāng)?shù)谋壤Ц秷?bào)酬給員工。
D.人力資源部門的記錄與薪酬核算部門的記錄一致。

A.某內(nèi)部審計(jì)師被法庭傳喚，披露可能損害到該審計(jì)師所在的組織的機(jī)密的、與審計(jì)有關(guān)的信息。
B.某內(nèi)部審計(jì)師利用審計(jì)中獲得的信息來決定是否購買雇主公司發(fā)行的股票。
C.某內(nèi)部審計(jì)師在最近一次的審計(jì)業(yè)務(wù)交流中表揚(yáng)了某職員，之后，他（她）接受了該職員贈(zèng)送的禮物。
D.因?yàn)楣芾韺颖硎舅麄儗⑻幚砟撤欠ɑ顒?dòng)，所以某內(nèi)部審計(jì)師沒有將與此相關(guān)的重大發(fā)現(xiàn)向董事會(huì)報(bào)告。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ

A.研究這個(gè)問題并在審計(jì)報(bào)告中提出建議，可以考核應(yīng)當(dāng)采取的措施
B.連帶制定并報(bào)告恰當(dāng)?shù)慕ㄗh
C.報(bào)告這個(gè)問題并假定管理人員將采取恰當(dāng)?shù)拇胧?br /> D.在審計(jì)報(bào)告中指出被審計(jì)單位決定執(zhí)行糾正措施

A.確定用于記錄實(shí)際成本的系統(tǒng)的準(zhǔn)確性
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)成本*系統(tǒng)的有效性
C.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性
D.協(xié)助管理層對(duì)其效果和效率進(jìn)行評(píng)價(jià)

A.風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失金額乘以損失概率
B.部門年成本總額
C.損失概率
D.部門資產(chǎn)總額

A.決定必要的跟蹤檢查的范圍
B.請(qǐng)管理層決定何時(shí)進(jìn)行跟蹤檢查，因?yàn)檫@是管理層的最終責(zé)任
C.只有當(dāng)管理層要求內(nèi)部審計(jì)師協(xié)助時(shí)才決定進(jìn)行跟蹤檢查
D.將所有的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和它們對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的重要性寫成一份跟蹤檢查報(bào)告

A.如果該內(nèi)部審計(jì)師承接同一客戶的審計(jì)確認(rèn)服務(wù)，則審計(jì)確認(rèn)服務(wù)的開展有損內(nèi)部審計(jì)師的客觀性
B.由于提供了咨詢業(yè)務(wù)，內(nèi)部審計(jì)師不可能為管理層提供確認(rèn)服務(wù)
C.審計(jì)確認(rèn)服務(wù)的提供應(yīng)該與內(nèi)部審計(jì)部門章程中所反映的部門權(quán)限相一致
D.除了咨詢業(yè)務(wù)的客戶，審計(jì)確認(rèn)服務(wù)不要求審計(jì)師負(fù)責(zé)向任何其他方面?zhèn)鬟_(dá)信息

A.監(jiān)督外部審計(jì)師的工作是首席審計(jì)官的責(zé)任
B.應(yīng)充分地安排內(nèi)部審計(jì)師與外部審計(jì)師之間的會(huì)面，確保工作完成的及時(shí)性和效率
C.內(nèi)部審計(jì)師與外部審計(jì)師可以交換審計(jì)報(bào)告和管理建議書
D.內(nèi)部審計(jì)師可以向外部審計(jì)師提供業(yè)務(wù)工作方案和工作底稿