單項選擇題

首席審計執(zhí)行官審計某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境,對這一審計的范圍或建議的描述恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對董事會進(jìn)行調(diào)查,確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。
Ⅱ.對公司雇員進(jìn)行調(diào)查,詢問一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問題。
Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進(jìn)行比較。
Ⅳ.實施一次不記名的“道德測試”,確認(rèn)公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。

A.Ⅰ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。


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1.單項選擇題內(nèi)部審計活動在組織道德文化方面的最小作用是:()

A.鑒于獨立性的可能損失,避免支持道德文化的活動。
B.評價組織正式行為規(guī)范的有效性。
C.對治理過程的有效性承擔(dān)責(zé)任。
D.成為首席道德官。

2.單項選擇題在公開上市的公司,管理層通常要求內(nèi)部審計師參與檢查公開的或內(nèi)部使用的季度財務(wù)報告。下列情形中,通常不能作為這一參與原因的有:()

A.管理層可能考慮其在資金市場上的聲譽
B.管理層可能擔(dān)心季度財務(wù)報告錯報會導(dǎo)致相關(guān)懲罰
C.《準(zhǔn)則》指出內(nèi)部審計師必須參與檢查季度財務(wù)報告
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4.單項選擇題內(nèi)部審計師將一個部門的員工水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相比以得出以下結(jié)論:()

A.對工資處理程序控制的充分性
B.該部門現(xiàn)有的績效水平
C.對雇用控制的充分性
D.遵守人力資源政策的程度

5.單項選擇題某內(nèi)部審計師遇到了一個IIA《道德規(guī)范》中沒有明確規(guī)定的道德困境,其通常應(yīng)該:()

A.在決定采取行動前,咨詢審計委員會。
B.采取與IIA《道德規(guī)范》體現(xiàn)的原則相一致的行動。
C.咨詢獨立的律師,以確定潛在行動對個人的影響。
D.采取與雇主公司的道德規(guī)范相一致的行動,即使該行動與IIA的《道德規(guī)范》不一致。

8.單項選擇題某公司一名職員的職責(zé)包括比較已收商品與供應(yīng)商送貨單據(jù)中相關(guān)數(shù)據(jù)、批準(zhǔn)對已收商品的付款、并且及時更新聯(lián)網(wǎng)記錄中的存貨總量。該職員時常從已收商品中轉(zhuǎn)移小件貴重商品、批準(zhǔn)對已收到的所有項目付款、并且篡改存貨總量使之與存貨實際增加量相等。下列選項中,能最有效地防止該職員進(jìn)行這些非授權(quán)行為的控制措施是:()

A.管理人員每周對該職員的工作內(nèi)容進(jìn)行檢查。
B.給聯(lián)機(jī)存貨系統(tǒng)設(shè)置密碼,并且不讓該雇員知曉。
C.將接觸的商品和批準(zhǔn)向供應(yīng)商付款這兩項不兼容職責(zé)分離。
D.按照供應(yīng)商的送貨單據(jù)批準(zhǔn)付款。

9.單項選擇題內(nèi)部控制的一項基本原則是職能分離。下列沒有破壞職能分離原則的是:()

A.銷售經(jīng)理有責(zé)任批準(zhǔn)賒銷,并有注銷賬戶的權(quán)限。
B.對存貨負(fù)有保管責(zé)任的倉庫職員有對破損的商品進(jìn)行處理的權(quán)限。
C.財務(wù)主管有權(quán)限簽發(fā)支票,但將簽名印章交給財務(wù)主管助理以便使用支票簽名機(jī)器。
D.將未分發(fā)的薪金支票交給部門的考勤員,以便郵寄給未在場的員工。

10.單項選擇題某審計經(jīng)理決定由工作小組來決定是否采用一項新的工作程序,在允許工作小組制定決策后時,該經(jīng)理應(yīng)該意識到工作小組傾向于制定:()

A.很保守的決定,以免承擔(dān)責(zé)任
B.比個人決定速度更快的決定,因為在工作小組里可以集中更多專家的意見
C.沒有個人制定決定精確的決定
D.比個人更冒險的決定,因為群體做決定,個人需承擔(dān)的責(zé)任小

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