A.恰當(dāng)。給定可以激勵(lì)客戶的充分證據(jù),就不需要后續(xù)追蹤。
B.不恰當(dāng)。后續(xù)追蹤是法定的。
C.不恰當(dāng)。審計(jì)資源的缺乏不是遺漏后續(xù)追蹤的充分理由。
D.不恰當(dāng)。外部審計(jì)師應(yīng)確定客戶是否恰當(dāng)?shù)貙?shí)施了所有的業(yè)務(wù)建議。
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A.沒有違反,首席審計(jì)執(zhí)行官可以安排資源配置
B.沒有違反,若管理層同意執(zhí)行審計(jì)建議,不必實(shí)施跟蹤
C.違反了,因?yàn)槭紫瘜徲?jì)執(zhí)行官不能由于內(nèi)部審計(jì)資源稀缺而不安排跟蹤工作
D.違反了,因?yàn)椤稑?biāo)準(zhǔn)》要求審計(jì)師確定客戶必須執(zhí)行審計(jì)建議
A.首席審計(jì)執(zhí)行官或其指定人員對(duì)業(yè)務(wù)提供適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)。督導(dǎo)是一個(gè)從計(jì)劃開始并貫穿于業(yè)務(wù)活動(dòng)始終的過(guò)程
B.首席審計(jì)執(zhí)行官對(duì)業(yè)務(wù)的督導(dǎo)負(fù)全面的責(zé)任
C.適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)證據(jù)應(yīng)予記錄并保留
D.督導(dǎo)過(guò)程不包括確保指派的內(nèi)部審計(jì)師整體上具備完成業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)、技能和其他能力
A.員工與客戶企業(yè)串通一氣。
B.收入子虛烏有。
C.資產(chǎn)評(píng)估不恰當(dāng)。
D.庫(kù)存被盜。
A.有賭博等惡習(xí)。
B.對(duì)工作不滿意。
C.機(jī)構(gòu)面臨財(cái)務(wù)壓力。
D.把犯罪行為做得天衣無(wú)縫的企圖。
A.司法鑒定系統(tǒng)審計(jì)師收集的證據(jù)可以作為法庭證據(jù)
B.司法鑒定系統(tǒng)審計(jì)師可以開展舞弊調(diào)查
C.司法鑒定審計(jì)師可以進(jìn)行獨(dú)立分析
D.具有該方面專業(yè)的審計(jì)知識(shí)
A.對(duì)公司現(xiàn)狀不滿意。
B.對(duì)完美罪行的挑戰(zhàn)。
C.對(duì)組織的財(cái)務(wù)壓力。
D.惡劣的工作環(huán)境。
下列哪些情況可能導(dǎo)致舞弊的發(fā)生?()
Ⅰ、管理人員品質(zhì)不佳。
Ⅱ、管理人員遭受壓力。
Ⅲ、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在異常交易事項(xiàng)。
Ⅳ、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)中難以獲取充分、相關(guān)、可靠的證據(jù)。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅲ和Ⅳ。
A.忽略了因?yàn)楣蛦T的串通使得依賴職責(zé)分工的控制系統(tǒng)可能失敗。
B.忽略了公司沒有書面政策來(lái)規(guī)定禁止的活動(dòng)以及發(fā)現(xiàn)違規(guī)時(shí)要求采取的行動(dòng)。
C.沒有關(guān)注該公司新引進(jìn)了一批員工,且并沒有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
D.沒有進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大審計(jì)范圍,增加審計(jì)測(cè)試。
A.調(diào)查范圍。
B.調(diào)查結(jié)論。
C.調(diào)查建議。
D.糾正措施。
對(duì)于舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估正確的是:()
Ⅰ.管理層越權(quán);
Ⅱ.治理成效;
Ⅲ.舞弊三角
Ⅳ.可能性,意義和普遍性風(fēng)險(xiǎn)。
A.只有Ⅱ。
B.只有Ⅳ。
C.只有Ⅰ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
最新試題
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目,從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無(wú)法()。
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是()
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議,這是為了:()
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一,他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是()。
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該()。
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是()
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過(guò)程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過(guò)程誤差率介于3%~10%,但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí),內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到()。
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說(shuō)法?()
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()